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组织发展讲师课程
王延广
基于引导技术的
组织发展
《引导式组织变革》工作坊-OD
中层管理
领导力
营销管理
团队管理
团队
Facilitative Organizational Development
组织发展
:在有关各方共同参与下以行动研究为指针进行的变革。
组织发展
型变革可以个人为
高扬
欣赏式探询-推动
组织发展
的真正力量
中层管理
营销管理
战略管理
企业文化
创新管理
【课程纲要】 一、组织变革中的管理现状 1. 传统管理的潜规则 2. “纠错文化”带来的典型不良后果 3. 组织防卫与积极变革 二、欣赏式探询AI的基础知识 1.
徐增利
向腾讯学习管理者技能提升
能力模型
执行力
领导力
互联网
组织发展
管理者是企业的中流砥柱,他们是企业决策实施与落地的核心,因此提升管理者的工作管理技能,是保证各项决策顺利实施的关键。然而,许多管理者在工作中常遇到以下困惑-- 如
庞峰
管理模式及
组织发展
团队建设
课程简述: 时间管理、项目管理、团队及事件管理等企业及团队管理思路
组织发展
的必备课程。 课程详情: 课程通过对管理学相关模块的阐述,以及对领袖应具备素质的说明深入
宋联可
房地产企业
组织发展
与人力资源管理(1-2
企业文化
一、什么是
组织发展
? 对
组织发展
的基本认识
组织发展
与组织变革
组织发展
与组织创新 二、房地产企业
组织发展
的时代背景 房地产政策影响 经济形势影响 客户影响 三、突
梅博
战略人力资源开发与
组织发展
培训管理
一、企业人力资源管理的困惑 人力资源管理的困惑 人力资源开发的误区 二、战略与组织绩效如何落地?员工培训与发展如何支撑战略与绩效
刘希海
农业经济合作
组织发展
模式的思考
经济学家
讲座内容 懂政策:十八大精神与农业合作经济组织 知理论:农业合作经济组织基本知识 学经验:实例分析——荷兰农业合作经济
组织发展
经验及启示 拓发展:农业合作经济组织
宋联可
房地产企业
组织发展
与人力资源管理
非人力管理
一、什么是
组织发展
? 二、房地产企业
组织发展
的时代背景 三、突破
组织发展
思维障碍三问 四、
组织发展
的流程 五、
组织发展
主要干预途径 六、
组织发展
与人力资源的关系 七
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